近況
私の職場のことなんですけど、来月に移動がありまして、職員にとって一番不人気のフロアに移動になります。
だって、ここ2年で中堅以上のベテラン職員が10人以上辞めているフロアだ。
残ってるのは主任・副主任のツートップ、定年カウントダウンしている職員、何もわからんど素人の新人、生活があって辞められん人、感覚が鈍い人、性格がどきつい人、ツートップに媚びを売るくせに自分より下だと思ったら虐める性格がひどく悪い人、等々、クセの強すぎるメンバーしかおらんフロアに移動だ。
なにが悪いかって、ツートップだろうなぁ。
あの二人のせいで、仕事しづらそうだもん。
現フロアの自分担当の仕事の片付けと、引き継ぎ、行動評価の実施に向けての企画書作成等、やらなければいけないことが山積み。
現フロアの主任は超勤手当てを文句言いながらも通してくれるけど、移動のフロア主任は出し渋るらしい。
勤務時間外の仕事なのに、無給て。
上から残業手当出さない指示受けてても、必要なんだから、ハンコ押してくれよ。
だから、離職者ばかりになるんやで。
主任に職員の管理能力ないのが露呈しているのに、本人は自覚ないようだ。
だって、業務改善されていないから。
まぁ管理職は現場仕事しないから、現場の仕事のきつさがわかんないんだけど、ひどすぎるわ。
職員の提案とか、聞かないらしい。
と、いうわけで、今月後半から執筆出来そうにない。
オフィスコンテストの簡単なプロット作ったけど、書けそうにない。
「なんで行っちゃうの？」
「いなくなったら困る～」
と、言ってくれた現フロアの職員に感激したな。
他のフロアの職員に、現フロアに行きたい。
と言われてたフロアから、最悪のフロアに移動だけど、組織の一員だから仕方がない。
心が病んだら移動を申し出るかもしれん(笑)
マジで心が病んで辞めた職員がいる恐ろしいフロアなんだよ～。